-
正式启动!湖北省招聘1000名!2023-08-11湖北省民政厅部署开展面向应届高校毕业生招聘社区专职工作人员工作,50余个县(市、区)共计招聘1000名社区专职工作人员,欢迎符合条件的高校毕业生报考。全省50余个县(市、区,功能区)已陆续启动招聘工作,各地招聘公告链接如下(湖北省民政厅将持续更新)。武汉市洪山区招聘公告(报名截止时间8月14日中午12:00)襄阳市襄城区招聘公告(报名截止时间8月12日18:00)樊城区招聘公告(报名截止时间8月13日下午17:00)东津新区(经开区)招聘公告(报名截止时间8月14日17:30)宜昌市点军区招聘公告(报名截止时间8月16日17:00)西陵区招聘公告(报名截止时间8月16日17:00)宜都市招聘公告(报名截止时间8月17日)枝江市招聘公告(报名截止时间8月11日17:00)鄂州市葛店经开区招聘公告(报名截止时间8月16日17:30)孝感市云梦县招聘公告(报名截止时间8月13日12:00)此次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取“笔试+面试”的方式进行,由相关县(市、区)人民政府研究制定招聘方案,民政会同人社、财政等部门组织实施,原则上于8月底完成。目前,招聘工作已陆续展开,已有14个县(市、区)发布了招聘公告。社区工作者实行总量控制、员额管理,社区专职工作人员由县级统一招聘、街道(乡镇)统一管理、社区统一使用。目前,全省共有90个县(市、区)建立了社区工作者“四岗十八级”岗位等级序列,3200余个社区近5万名社区工作者纳入规范管理。来源:湖北发布、湖北省民政厅出品:孝感市门户网
-
【职场纵横】职场生存法则,你get到了吗?2021-04-12有人的地方就有江湖,职场是社会的缩影,在职场中行走,战战兢兢、如履薄冰。那么如何在江湖中来去自如,游刃有余呢?接下来,是你必须要知道的职场生存法则。一、敢于试错从职场菜鸟到职场大咖,没有什么人可以一蹴而就。很多新人在进入职场因为经验不足害怕做事,因为害怕犯错。一些职场的老油条,因为害怕担责不敢做事,也是因为害怕犯错。其实这恰恰是错误的认知。只有勇于挑战,碰到问题迎难而上,即使犯了错误,也能在下一次知道如何规避错误。如果永远胆怯,害怕犯错,那就永远是小白,永远的一无所知。人非圣贤孰能无过,贵在如何从过错中总结、反思、积累经验,提升自己。二、敢于担当汪国真在一篇文章中这样写道:人生一世有炎凉,晨要担当,暮要担当。做一个敢于担当的人,就是遇事不推诿扯皮,不畏惧担责,勇于承担责任,只有敢于担当才能把工作做好。那些遇事畏畏缩缩,总想推诿的人,内心深处也从未打算将这件事做好,因为他们害怕担责。三、做好压力的调节与管理宠辱不惊,得之泰然,失之坦然。在职场中自然有得有失,工作的压力、职场关系的协调、事业与家庭的兼顾,让人应接不暇,常常会觉得压力山大。有时候明明努力了,却没有得到自己想要的结果。有时候对比身边的同事,比自己会沟通,却不如自己做的实事儿多,心理总归觉得不够平衡。其实一切自应看开,人各有长短,认可别人的优点并不羞耻,同时也应对自己的优势与劣势有清晰的认知。调节好自己的压力,方能在职场的道路上,越斗越勇。四、拒绝混日子当一天和尚撞一天钟,这种想法是职场的大忌。卡这点打卡上班,盼着点打卡下班,一天在混混噩噩中度过,领导安排什么做什么,甚至领导安排的事儿也要拖拖拉拉没有一点效率才去做。领导不安排,自己也不会铺排自己的工作,每日浏览网页,刷手机,抖音,一日日这样消磨掉。自认为自己很聪明,看,别的同事累死累活和自己拿的工资一样多。实际日久见分晓,同事业绩越做越好,自己永远在原地踏步。拒绝混日子,是对自己工作的负责,也是对自己负责。五、控制好自己的情绪职场里,无法控制自己的情绪,你就输了。能控制自己情绪的人,才能理智冷静的做事情,对事不对人,不感情用事,职场人一定要做到。六、摒弃无意义的社交很多人在职场有这样的误区,广交朋友,这样才利于自己将来的升职加薪。如果这样想你就打错特错了。职场就是职场,做人做事同等的重要,做人不等于要进行无意义的社交,不必要让每一个人都认可自己,不必要维护所有的人。做好自己的本职工作,向上,对领导做好沟通,向下,管理好自己的下属。不必可以去维护无意义的社交。你若盛开,蝴蝶自来。只有你能力与职位匹配,你的圈层自然不同。以上,是小雪总结的职场生存法则,分享给大家,希望各位朋友仔细阅读,在职场中加以应用,避免踩雷,踏踏实实做事,做一个敢担当有责任心的人。在这春暖花开,草长莺飞的四月天,万物都可爱起来~小雪祝大家在往后的日子里,职位薪水节节攀升,日盛一日,越来越好!如果您是企业家,本栏目将为您提供自我完善和培养高管团队的新方法;如果您是有领导潜质的人才,本栏目将为您指引一条成功迈向高管的捷径;如果您是人力资源负责人,本栏目为您提供有效的领导人才培养的解决方案。大悟招聘网【职场纵横】与您携手共进!点击“阅读原文”进入大悟招聘网
-
【大悟招聘网】【完美老板】为什么海底捞的员工很少离职,除了高待遇、高福利,还有什么?2019-11-06如果您是企业家,本栏目将为您提供自我完善和培养高管团队的新方法;如果您是有领导潜质的人才,本栏目将为您指引一条成功迈向高管的捷径;如果您是人力资源负责人,本栏目为您提供有效的领导人才培养的解决方案。大悟招聘网【完美老板】与您携手共进! 对于一个职业人这一辈子遇到高薪,遇到高职位都不稀奇稀奇的是遇到老板的尊重和理解海底捞的秘密把员工当亲密伙伴把服务做到极致01授权海底捞的核心是授权,这是其企业文化的一大核心。海底捞的授权到了什么程度?海底捞的服务员,有权给任何一桌客人免单。对了,是服务员不是经理,是免单也不是免一两个菜品。送菜、送东西之类的就更别提了。请查一下网上那些“人类已经不能阻止海底捞了”这个关键词吧,段子太多了。杨小丽是跟着张勇打天下的第一人,也是海底捞的第一副总。当年海底捞走出简阳的第一站,是西安,店长就是杨小丽。有一天,张勇讲述到,杨小丽给他打来电话,兴奋的说:张哥,我们有车了。张勇问,什么车?杨小丽说,一辆小面包车,刚买的。张勇就傻了,一家刚刚异地开分店的小火锅店,店长买了一辆车,竟然没跟老板请示。张勇却也完全没怪罪她,后来,这也就成了海底捞的文化。这种授权,如何不让员工有主人感?02待遇待遇不仅仅是钱的问题。餐饮行业大多包吃包住,但很多餐饮企业服务员住的是地下室,吃的是店里的伙饭。海底捞的宿舍一定是有物管的小区,虽然挤一点,但是档次是高的。房间还有电脑,有wifi。海底捞的服务员不用自己洗衣服,有阿姨洗;吃饭也不在店里,是由阿姨做菜。有人说海底捞培训好啊,先培训标准再上岗。可你们知道吗,海底捞的新员工培训,包括如何使用ATM机,包括如何乘坐地铁:买卡、充值等等。这家企业,在帮助自己的员工,多数都是农民,去融入一个城市。 这种待遇,如何不让员工心存感激?03真诚海底捞真是一个奇怪的企业。作为餐饮行业最常考核的指标(KPI),比如利润、利润率、单客消费额、营业额、翻台率,这些都不考核。张勇说,我不想因为考核利润导致给客人吃的西瓜不甜、擦手的毛巾有破洞、卫生间的拖把没毛了还继续用。那么他们考核什么?考核客户满意度、员工积极性、干部培养。这三个指标,作为一个做了很多年管理工作的人,我实在想不出他们是如何解决内部公平问题的。但是我知道,今天你看到的海底捞员工真诚的微笑,就来自于这里。海底捞不考核翻台率,但是海底捞的员工比谁都重视翻台率。回到开头的那句话,企业文化才是魂,所有的利润和翻台率,都是附加的、随之而来的、不重要的。这种真诚,如何不让员工有积极性?04尊重尊重不仅仅来自待遇,不仅仅是让他们住得好吃得好,而是尊重每一个想法。现在被诸多火锅店抄袭的眼镜布、头绳、塑料手机套,这样的一个个的想法,竟然是出自一些没有什么文化的服务生。并且,这一个个点子,就如此复制到了每一家店面。廖一梅说爱情:我这一辈子,遇到爱,遇到性都不稀奇,稀奇的是,遇到了解。我曾经把这句话翻译到职场来:对于一个职业人,这一辈子,遇到高薪,遇到高职位,都不稀奇,稀奇的是遇到老板的尊重和了解。这种尊重,如何不让员工有成就感?又如何不让员工有创造力?05承诺在海底捞有个说法,叫“嫁妆”。一个店长离职,只要任职超过一年以上,给8万块的嫁妆,就算是这个人被小肥羊挖走了,也给。张勇解释:因为在海底捞工作太累,能干到店长以上,都对海底捞有贡献,应该补偿。他说,如果是小区经理(大概管5家分店左右)走,给20万;大区经理走,送一家火锅店,大概800万。 海底捞至今十几年的历史,店长以上干部上百,从海底捞拿走嫁妆的,只有三个人。这种承诺,如何不让员工有忠诚度?点击“阅读原文”进入大悟招聘网
-
大悟县教学研究室和教育考试中心正职干部(主任)公开竞岗及聘任工作方案2019-03-01为深入贯彻落实党的十九大精神和《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发〔2018〕4号),根据我县教育工作实际,有效整合教育系统干部资源,激发干部队伍活力,择优选用干部,现就县教学研究室和教育考试中心正职干部(主任)竞争上岗工作制定如下方案。一、指导思想和基本原则1. 指导思想。以党的十九大精神和全国教育大会精神为指导,按照公开、平等、竞争、择优的原则,激发干部队伍活力,促进优秀人才脱颖而出,为加快建设教育强县战略提供坚强的组织保证。大悟招聘网2. 基本原则。根据《事业单位领导人员管理暂行规定》《干部任用条例》,坚持党管干部原则,德才兼备、以德为先原则,群众公认、注重实绩原则;坚持民主集中制原则,坚持公开、公平、公正原则;坚持考试和考核相结合,坚持个人意愿与岗位需要相结合原则。二、组织领导为加强组织领导,确保选拔质量,按照局党组意见,成立大悟县教学研究室和教育考试中心正职干部(主任)竞岗工作领导小组(以下简称“领导小组”),领导小组由局党组书记、局长任组长,局班子领导为成员。领导小组下设办公室,办公室地点设在局人事股,负责竞岗选拔的具体工作。三、实施范围及聘任对象(一)聘任对象:县教学研究室、县教育考试中心单位的正职。(二)竞岗范围:1. 各乡镇中心初中校长及县直学校校长,局机关股室及直属二级单位主要负责人,任职正助理级3年及以上。2. 县教学研究室、县教育考试中心在岗任副助理级及以上干部3年及以上,可以竞岗本单位正职,纳入全县统一竞岗及聘任程序,一并实施。四、竞聘基本条件1. 热爱教育事业,师德师风正,积极进取,特别具有奉献精神。年度考核达称职及以上等次。2. 具有本科学历,中小学教师一级及以上职称。大悟招聘网3. 身体健康,男年龄54周岁及以下,女49周岁及以下(计算截止时间2018年12月31日)。4. 敬业爱岗,责任心强,具有较强的组织、协调、沟通及合作能力。具有丰富的管理经验、任职内成绩突出。5. 教育教学业务能力强,具有先进的教育教学理念,有较强的创新意识。6. 受党纪、政纪处罚尚在影响期的,涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未做出结论的,不得报考。近两年在县教育局组织的抽调考试中,乡镇排名在最后一名的、县直学校在全县排名20名以后的,或中考在全市倒数5名的,不得报考。7. 具有竞聘岗位应具备的其它要求。五、竞岗选拔程序(一)宣传发动(2019年2月下旬)。召开系统内干部会议,公布竞岗方案,广泛宣传竞岗聘任的意义,引导、动员符合条件的干部积极竞岗、推选、聘任,形成团结,竞争、合作、向上的教师队伍风貌。中国大悟网和大悟教育网全文发布本方案。(二)报名、资格审核(2019年2月 21日—2月28日)。教育系统符合竞岗条件的干部,要以积极正确态度对待竞岗、竞聘,积极报名。现职符合条件人员放弃报名的,须向县教育局党组书面说明原因并征得同意。报名时只能申报一个岗位的职务。报名既可以单位集中报名,也接受个人报名。报名截止时间2月28日17.00时,报名地点在县教育局人事股。报名时,领导小组办公室对报名者进行资格审查,审查合格后,将符合笔试资格条件的人员名单在县教育局网站公布。(三)笔试(2019年3月上旬)。笔试内容:党和国家关于教育的政策法规,教育学、心理学的基本知识,教育和学校管理,教育、教学的案例,岗位相应专业知识等。采取闭卷百分制考试方式进行,考试时间为120分钟。所竞聘岗位笔试总成绩前三名进入面试环节(第3名成绩出现并列的,一同进入面试)。笔试成绩占总成绩的50%,笔试时间和地点另行通知。大悟招聘网(四)面试(2019年3月中旬)。面试评委由特聘的第三方专家代表组成。面试分演讲和答辩两部分进行。首先,竞岗对象进行演讲,介绍本人工作经历、德才情况和工作设想,时间一般不超过5分钟。然后,就主任评委提出的问题进行答辩,时间一般不超过5分钟。主任评委从评委中产生。评委根据竞岗对象演讲和答辩的综合表现以百分制独立评分,去掉最高分、最低分,取平均分作为竞岗对象的面试得分。面试成绩占总成绩的50%,面试时间另行通知。(五)组织考察(2019年3月中旬)。根据笔试、面试的加权总成绩由高到低,按与竞争总职位2:1的比例确定组织考察人选(第2名成绩出现并列的,笔试成绩优者胜出)。组织考察采取到考察对象所在单位进行民主测评、个别谈话、同考察对象面谈及查阅个人档案等方式进行。考察内容主要包括思想政治素质、组织领导和业务工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况等。考察组成员从局机关股(室)抽调。大悟招聘网组织考察由两部分组成:一是考察对象所在单位的民主测评;二是领导小组成员根据其综合表现情况对考察对象作出综合评估。大悟招聘网(六)研究确定拟任职人选(2019年3月下旬)。领导小组召开会议,听取考察对象的总成绩与考察情况,按加权总分成绩第一确定拟任职人选,面向社会公示(公示时间为7天),接受社会监督。经公示无不良反应或查证无问题的,由县教育局按规定办理聘任手续并报组织部门备案。未被录用者作为后备干部予以培养。大悟招聘网 大悟县教育局 2019年2月21日县教学研究室和教育考试中心正职干部竞岗报名表姓 名性 别出 生年 月参加工作时间政 治面 貌学 历现任职务任现职时 间任现职级时间现所在单位联系电话近三年年度考核等次2016年2017年2018年竞争上岗填报志愿是否服从组织调剂工作单位党组织审批意见 填报时间: 年 月 日
-
大悟前十热门岗位2019-03-01大悟前十热门岗位招聘岗位数量TOP10岗位名称招聘数量招聘公司数销售岗位10659餐饮服务6847其他职位3227技工/普工3126营业员2924教师2416行政/后勤1914文员1815酒店/旅游135美容美发1111——大悟招聘网