乐先生

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38岁本科5-10年工作经验已婚

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发布时间:2025年06月21日

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求职意向

人事/行政

人事/行政 5-10年工作经验

不限区域

5000-8000元

可随时到岗

个人描述
本人是个活泼开朗的男士,知晓企业管理、经济学、人力资源管理、社会学等相关专业知识;有新建厂房手续办理经验和房地产手续办理经验;具备9年办公室行政、人事、后勤工作经验,6年办公室行政、人事、后勤管理工作经验和很强的执行力、良好的领导管理能力、沟通能力和一定的公关能力。并且具有良好的协调能力和写作水平,能积极与上级和下属顺畅沟通;通晓企业管理,掌握行政管理等知识,熟悉人力资源6个模块、熟练掌握计算机应用基础和较强的写作能力等。
工作经历
2013年7月――2017年9月 湖北广桦包装有限公司任公司办公室主任 主要工作内容: 1、主持公司行政的全面工作,组织并督促各项工作落实; 2、贯彻落实各部门岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作; 3、协助公司领导开展外联工作,联系和对接各政府机关及职能部门,办理公司各类行政审批和证件办理等事项; 4、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作并监督实施; 5、负责公司的行政事务管理,如对公司印章、公文、文件、合同等整理归档、行政后勤人员考勤、费用审核,工作纪律等进行监督管理; 6、协助做好公司来宾的接待工作,公司公共关系的维护及公司网站的宣传与推广; 7丶公司办兼人力资源办公室,负责招聘、人事管理工作和加强公司团队建设和凝聚力建设; 8、安全生产网报工作和外联事务; 9、项目申报工作; 10、各项手续及证件办理; 11、党团、工会工作; 12、其它临时性工作。 2017年9月至今 武汉成华汽车饰件有限公司任综合办主任 主要工作内容: 1、在公司人力资源战略、政策指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 3、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理; 4、负责组织编写各部门岗位职责; 5、定期进行人力资源数据分析、提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效体系。 8、推动公司理念及企业文化的形成; 9、制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责考勤管理、社保、住房公积金异动、人事档案管理、证件管理等; 11、负责本部门日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励和部门资金预算和控制等工作; 12、公司各项证件办理及商品房买卖合同网签,银行按揭、不动产登记等房地产手续办理。
教育经历
2004.9.1 ―2007.6.7 大悟县第一高级中学 基础科目 高中 2007.9.1―2010.6.30 湖北中医药高等专科学校 护理专业 大专 2022.01.12至今 湖北工业大学 人力资源管理专业在读 本科